每个行业都会出现经济腐败，但是做出腐败行为的年龄却有一定的集中性。

根据中纪委曾经公布的案件查处情况，可以发现腐败案件有个明显的规律——很多都为即将退休人员所为。

因为规定的退休年龄为60岁，所以这种退休前的腐败行为被称作“59岁现象”。

简单来说，经济方面的“59岁现象”指的是原本优秀的国有企业管理者，在退休前利用即将失去的权利，大肆敛财的行为。

这种好人变老又变坏的现象，从表面上看是“最后捞一把”的心理作祟。他们退休后，将彻底失去权利，于是抓住最后的机会，谋利一把。

但是，从本质上说，这其实是国有企业管理权力机制的一种缺陷。

在国有企业谋职的管理人员，与外界的企业相比，职位上升意味着更多的控制权。这种控制权能够给企业管理者带来超脱应得报酬之外的物质回报。

换句话说，国有企业的管理人员掌权期间，往往会获得一些物质利益。一旦退休失权，这种与权力相关的利益也就一同没有了。

基于这个原因，一些退休前的管理者会产生心理失衡。抓住最后的权利，想方设法敛财。此时，他们的关注点从早年的遵纪守法转移到了，如何弥补自己因退休失去的利益。

当然，“59岁现象”也不仅仅局限于年龄因素，还包括一些即将调离重要岗位的失权人士。只要权利和利益挂钩， “59岁现象”就难以消灭。同时，这是对个人纯粹性和机制合理性的一种考验