最近，网友们热议“996”——早9点上班，晚9点下班，每周6天。马云说，“996”是福报，激起很多人的反对。有一些人认为，“996”是违反劳动法的。那么，什么行业、或者什么样的人会“996”？

科技公司为什么成为“996”最严重的领域？

流行“996”的行业，一般是竞争比较激烈的行业。在很多制造业工厂，工人们甚至比“996”还累。这是因为，这些行业的职业进入门槛比较低，但收入又强过同样门槛很低的服务员、保安等职业，员工自然愿意加班。

科技公司入门门槛其实比较高，为什么也流行“996”？这是因为，科技公司的绝大部分技术人员，在年龄大了之后会失去职业优势。很多科技公司在员工年龄大了之后都会想办法裁员，比如华为就是这样。只有少数人可以转向管理岗位而免遭裁员。

正是因为如此，科技行业的人更愿意在年轻时拼一把，努力把黄金时代的智力、精力的优势兑现成现金收入。你不加班，别人愿意加班，那么你自然很难在团队呆得下去。也就是说，是整个行业的从业人员的竞争，导致了“996”，而不是老板导致了“996”。

如何减少“996”？

通过劳动法规减少“996”其实是对科技行业的员工不利的，因为这会阻碍他们把年轻时的优势兑现。

真正减少“996”的办法，还是减轻企业负担，让员工可以更好地兑现年轻的优势。

日本对员工的“保障”非常多，但日本年轻人比中国年轻人还要辛苦、无望，就是因为日本采取了错误的做法。