6月1日消息，澎湃新闻援引腾讯于5月31日发布的内部全员邮件称，公司宣布将开启新一轮薪酬改革。邮件称，未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。

腾讯的内部全员邮件中提到，“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”

此外，腾讯的年度薪资回顾，将从原来的6月份改至7月份。据悉，腾讯的年度薪资回顾机制，是通过对2020年以前的例行涨薪机制的修正而产生的，打破了员工过去在每年4月必然获得涨薪的原则。据报道，一位腾讯内部人士表示，此次腾讯将年度薪酬回顾调至7月份启动，主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，从而加强激励与业绩评价的相关性。

腾讯披露的财报显示，2022年第一季度，腾讯实现收入1354.71亿元，同比保持平稳，环比下滑6%；实现净利润255.45亿元，同比下滑23%。

腾讯CEO马化腾在财报中表示，面对行业挑战，腾讯实施了成本控制措施，并调整了部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构，未来腾讯将在各种挑战及周期变化下聚焦重点业务。（文|《财经天下》周刊 刘镇）

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